Indfaldsvinklen til forandring er forskellig. Som udgangspunkt er forandringsprocessen - den enkelte forandring, virksomhedens forandring, behovet for læring, og viden og erfaring om gennemførsel af forandring - forskellig.
LÆRing er forandringsledelsens individuelle læringsproces, og PLAN er medarbejderne individuelle læringsproces.
DIN FORANDRING er et skræddersyet forandrings- og læringsforløb, der alt efter din indfaldsvinkel, sikre en sammenhængende forandringsproces på alle niveauer i organisationen.
Læringsprocessen - og gennemførsel af forandringen - sammensættes individuel for den enkelte, men også som interne firmaworkshops.
Du vælger selv dit læringsforløb - hvordan?
Du vælger selv, hvordan du og din organisation ønsker at gennemføre forandringslæringsforløbet:
Ønsker du selv at gennemføre forandringen,
ønsker du at kombinere din gennemførsel med sikkerhed og rådgivning fra erfarne konsulenter,
eller ønsker du blot adgang til de mange forandringsværktøjer som Ledelse af Forandring tilbyder,
eller ønsker du at blive certificering som forandringsagent?
Blended Learning - Individuel læringsforløb og din personlige mentor
For en optimal individuel læringsproces bruger vi Blended Learning.
Blended Learning er et individuel læringsforløb med en række forskellige varierende læringsmoduler, der tilsammen udgør et læringsforløb med målbar effekt.
Under læringsforløbet - enkeltestående eller sammensat - arbejder du konkret med din virksomheds forandring.
DIN FORANDRING - indfaldsvinklen til forandring er forskellig
Efterfølgende vise forskellige indfaldsvinkler du kan have som forandringsleder.
Forandringsledelsens forskellige indfaldsvinkler til forandring
Du har ingen praktisk erfaring med gennemførsel af forandringer, men ønsker mere viden om forandring og hvordan forandring gennemføres.
Vi har sammensat et udviklingsforløb som består af 3 moduler som sikre, at du får nye forandringskompetencer og opnår praktisk viden og forståelse om Ledelse af Forandring, dens modeller og værktøjer.
Som erfaren proceskonsulent / forandringsagent ønsker du at supplere dine forandringskompetencer.
Vi har sammensat et udviklingsforløb som består af 5 moduler som sikre, at du som erfaren proceskonsulent / forandringsagent, får nye kompetencer og opnår praktisk viden og forståelse om Ledelse af Forandring, dens modeller og værktøjer.
Som erfaren leder ønsker du at supplere dine forandringskompetencer.
Vi har sammensat et udviklingsforløb som består af 4 moduler som sikre, at du som leder af forandring, får nye kompetencer og opnår praktisk viden og forståelse - om hvordan du som leder af forandring bedre kan gennemføre forandring succesfuldt og effektivt i din organisation - og viden om Ledelse af Forandring, dens modeller og værktøjer.
Du ønsker - som medlem af et forandringsteam - mere viden og forståelse af forandringsprocessen og om hvordan forandring kan gennemføres.
Vi har sammensat et udviklingsforløb som består af 2 moduler som sikre virksomhedens team en praktisk viden og forståelse om Ledelse af Forandring, dens modeller, værktøjer og forandringsprocessen på individuel-, gruppe-, og organisationsniveau.
Som topleder har vi sammensat et udviklingsforløb, som sikre dig som topleder: Executive Coaching, rådgivning, viden om Ledelse af Forandring, praktisk viden og forståelse om effektiv gennemførsel af forandring på individuel-, gruppe-, og organisationsniveau.
